着实加强企业文化建设，，
，
，助推经营、、、、管理再跃新台阶
 
    2011年年度工作会上，，赵董事长在对今年工作作重要部署时，
，就着重提到了要大力加强创新鸿兴企业文化建设。。。为了落实这一精神，
，集团人力资源部于2月9日组织总部全体员工召开了企业文化建设启动大会，，，，正式着手系统建设创新鸿兴文化
。。集团中高层领导、、、总部员工共计100余人参加了会议。。
。
。赵董事长到会就企业文化建设作了重要指示。。。会议由集团总裁助理杨大平主持。。。
 
    赵董事长在讲话中介绍了企业文化的含义，，，他认为
，，企业文化是贯穿生产、、经营、、、管理全过程的
，，，既包括物质方面的，，，也包括精神方面的。。建设企业文化，，要从企业环境、
、、企业价值观、、、、模范英雄人物、、、企业活动和文化载体等五个方面入手。。。
。企业的环境包括企业自身所处的环境，，，
，企业与外部的联系，
，，这需要通过企业的视觉识别系统来展示，
，，，让社会认识，，让员工认知；企业价值观则是企业对人、、、
、对事、、、、对物的共同认知度，，，是一个企业的核心所在；企业文化建设要通过对英雄模范人物
，，，，包括企业老板、、、控制人的深入宣传，，，
，既让他们成为员工学习的榜样，，，
，同时也他们让外界社会更好的认知企业
；企业文化建设还需要通过多种企业活动，，诸如文体活动等丰富员工的业余生活，，
，，在活动中加强员工的凝聚力，，
，，对企业的忠诚度，，，创建网站、、、报纸、、
、杂志等文化载体
，，
，，展示企业风采，，，，员工风采。。
 
    赵董事长还对创新鸿兴文化建设提出了三点意见
，，，
，第一
，，要求明确发展目标，，
，要为股东创利润，，为公司谋发展
，
，，为员工求福利；第二，，，
，要围绕“勤奋、、
、诚信、、感恩、、、厚德”提炼创新鸿兴内在的
、、
、
、独有的核心价值观；第三，，要从制度和培训要方面入手，，，营造学习氛围，，督促员工学习
，，，，提升员工素质
。。。
。
最后，，赵董事长提出殷切期望，，，要求集团上下积极参与到创新鸿兴文化建设中来，，为集团经营
、、管理再跃新台阶添砖加瓦，，为二次创业实现全面胜利贡献力量
。。