集团办公室开展企业文化学习
日期：2012-09-12 浏览次数：
9月12日，，，，集团办公室全体成员在集团总部三楼会议室开展了以企业文化为主题的学习。。本次大学习活动，，以企业文化手册的印发为契机，，，，号召集团办公室所有成员认真细致的学习企业文化理念，，，深入感悟企业文化对于企业长足发展与自我价值提升的重要性。。。
会上，，集团办副主任何仁伟组织部门员工对《企业文化手册》进行了系统性的学习，，，，通过学习，，，部门员工全面了解了企业文化建设的目的，，，管理机构和职责，，，深度领悟了创新鸿兴文化的要义、、目的、、、、使命、、核心价值观、、、企业作风、、、经营管理理念和企业文化建设传播渠道等内容。。。部门同事结合岗位工作，，对企业文化的理念进行了内化的解读，，，以企业文化涉及的要求为衡量，，，开展了自我批评与自我肯定，，，有效地打开了上下级沟通渠道，，，梳理了自我工作，，这也是此次大学习的最大亮点。。
集团副总裁余晓波就本次学习做了总结性的讲话，，，，“很高兴能和办公室全体成员，，，在宽松和谐的良好氛围中学习企业文化和深入讨论我们工作中存在的问题，，，这是十分必要的。。我们要时刻内化企业文化理念，，，用企业文化理念来引领、、规范与约束我们的行为，，，，立足于日常工作学习和践行企业文化；立足于企业的发展，，集团办公室作为集团服务性窗口，，我们要不断提升服务质量，，有信心、、有耐心地深入细致的去学习与贯通企业文化；立足于企业高标准的工作要求，，，，办公室要进行服务转型，，，，深化工作成绩，，让团队劳有所得，，，付出得到认可。。同时，，，，余总对办公室全体成员提出了三点要求：根据企业目前的发展需要，，我们全体成员要有服务大局的意识；办公室要服务全局，，协同公司各版块的工作；加强内部团结，，，强化协同，，，提升团队意识，，，，齐心协力提升服务的质量，，精益求精，，，，从细小环节入手。。
集团办公室开展的企业文化全员学习，，，，使得企业文化建设不在重口头轻落实，，重宣贯轻执行，，，真正深入到员工内部，，潜移默化内化为企业发展的动力，，以企业文化为引领，，，高标准高要求对待与反思工作，，，，为达到一致目标，，，，凝聚员工，，，，提高日后战斗力起到了积极的号召动员作用。。
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