近日，，，昆明市帝银矿业有限公司在舒姑磷矿项目部办公室召开员工大会，，，深入分析和总结公司近期精益化管理工作实施情况。。集团副总裁
、、创新鸿兴矿业公司总经理李后蜀，
，
，，帝银矿业舒姑磷矿项目部负责人万天霞及全体员工参会。
。
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    会议一改以往谈工作，，谈计划，，，表决心
，，，
，表忠心的传统套路
，，公司上下创新采用“批评加自我批评”的汇报模式，，到会人员从领导到普通员工，，
，无论职位高低毫不掩饰问题，，，敢于担责不推诿，，，相互批评不护短，，，自我检讨不遮丑，，连驾驶员都毫不留情地向管理人员“开火”，，
，，把员工大会开成了精益化管理学习讨论会
、、工作对标检讨会、、深挖思想认识会、、团结帮助协作会，，，，创新鸿兴文化的践行会。。通过现场激烈的讨论，，，
，很多问题浮出水面，，并得到逐一解决
。。

    李总对帝银矿业公司不回避矛盾，，主动检讨各自在思想和工作中存在的问题
，，，，毫不避讳批评他人的问题与不足给予了肯定。
。李总指出，，，
，工作上存在疏忽不是能力问题，，而是责任心问题
。。。
。会议后，，
，领导干部应该从全局上反思检讨我们的管理问题与员工队伍建设问题，，，，深刻汲取教训
，，，
，在工作中多一份责任心，，，多一份细心，，，多一份耐心，，始终坚持精益化的管理理念与管理实践，，
，做好过程监督，，确保“时时事事不离精益
，
，条条措施实施及时
，，
，件件事情落实到位”
。。本次会议就是一种很好的发现问题和解决问题的思路，
，，，希望继续保持和发扬
，，精益化管理不是口号，
，
，，更不是形式主义，，，需要真正落到实处才能发挥实效。。。